月月督察盯緊改革方案出實效

本報訊(記者 王眉靈)《關于深化省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》已出臺近兩年，目前進展如何?是否按既有計劃推進?近日，改革督察工作人員來到牽頭該項改革工作的省人社廳進行督察。今年以來，類似這樣的督察，每月都在開展。記者從省委改革辦獲悉，今年將有67項改革專項方案受到常態(tài)化的“月月督察”。

今年是省委確定的“改革落實年”。為推動改革方案落實，從3月起，省委改革辦針對“2017年需要完成銷賬”“省領導直接抓落實”的兩類重要專項改革方案，赴牽頭負責專項改革方案落實的省直部門，開展常態(tài)化月月督察。兩類改革方案合并后有67項，涉及31個牽頭省直部門。

翻開省委改革辦“月月督察計劃表”，從3月到11月，每月都會對6至9項方案開展督察，每一項專項改革方案的出臺時間、直接抓落實的省領導、所屬專項小組、是否年內要完成銷賬等信息均清晰明了。

督察重點是對方案中“具體改革事項”逐項查證，對每一項完成情況作出評估。同時了解專項改革方案出臺后牽頭省直部門采取了哪些落實舉措、形成的典型經(jīng)驗及存在的困難。

月月督察采取自查和督察相結合的方式，由牽頭責任部門召集專項改革方案涉及的省直有關參與部門，對方案中明確的“具體改革事項”逐一梳理，形成自查報告;省委改革辦按照計劃，進駐牽頭責任部門，聽取情況介紹，對“具體改革事項”逐項評估。

“督察不僅是看進度，還要查找問題。”省委改革辦相關負責人介紹，實地督察結束后，將把督察情況反饋給牽頭責任部門，如果方案落實在完成進度、推進辦法等方面問題突出，責成牽頭責任部門制定整改措施;屬于省領導直接抓落實的專項改革方案，同時報該省領導。通過督察發(fā)現(xiàn)的特色亮點也將及時總結，作為典型予以推廣。

今年初，省委改革辦已向31個省直部門發(fā)出了督察計劃，督促各個部門早作安排。從目前的督察看，各項改革方案推進落實進度符合預期。