近日，德陽市出臺了《關(guān)于加大事業(yè)單位人才引進力度實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟废绕趯⒃陟宏?、羅江、廣漢、什邡、綿竹等市、區(qū)試點，試點結(jié)束后逐步在全市推廣。
靈活薪酬待遇?？筛鶕?jù)引進人才的具體情況，通過年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活方式確定薪酬待遇。薪酬計入人才引進單位當(dāng)年工資總額，單獨核增。
設(shè)立專項編制。單位引進急需緊缺高層次人才不受單位當(dāng)年補員計劃限制，滿編單位引進博士人才，可申請使用人才專項編制。
定向培養(yǎng)人才。教育、衛(wèi)生事業(yè)單位可與高校建立合作培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)等方式，補充急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，也可通過考核招聘的方式，補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人才。
定向招聘基層項目人才。鼓勵基層項目服務(wù)人員扎根基層，對服務(wù)期滿且考核合格的，可直接招聘到服務(wù)地縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。
建立崗編適度分離機制。在縣（市、區(qū)）建立“高端人才服務(wù)中心”“教師管理培訓(xùn)中心”“衛(wèi)生人才中心”等“人才蓄水池”，縣級部門統(tǒng)一管理編制，統(tǒng)一招聘人才，統(tǒng)一支付相關(guān)待遇，統(tǒng)籌安排人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
柔性引進人才。鼓勵采取掛職、兼職、聯(lián)合攻關(guān)、項目顧問、技術(shù)咨詢、講座教授等購買服務(wù)方式，柔性引進人才。（馮?。?/div>
