近日，四川旺蒼縣司法局聯(lián)合該縣人社局對建設(shè)工程領(lǐng)域5個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)行了勞動合同“大體檢”，共審查了587份勞動合同。針對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的合同內(nèi)容不規(guī)范、缺少將勞動合同交于勞動者的送達(dá)回證等法律問題，提出了針對性的法律意見和建議。

“建立專用銀行賬戶真是個(gè)好事情，現(xiàn)在好了，所有賬目都一目了然，我們把錢發(fā)夠，工人把錢領(lǐng)夠，少了很多不必要的糾紛。”東河鎮(zhèn)馬家渡某建筑公司負(fù)責(zé)人趙某介紹，以前，他們把錢發(fā)給了包工頭，但是包工頭和工人多有親戚關(guān)系，工錢借來借去，工人反而沒有拿夠工資。

從“建立勞動者專用銀行賬戶可有可無”到“對此項(xiàng)工作樂見其成”的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了人民群眾對相關(guān)政策和制度的態(tài)度從消極到積極的變化，是一種法治理念的革新。

過去的建筑工地多采用到領(lǐng)班人處簽到的方式計(jì)算工人的工作量，以此來計(jì)算勞動報(bào)酬，不科學(xué)且證據(jù)難以留存，經(jīng)相關(guān)部門的督促，現(xiàn)在全縣幾乎每個(gè)建筑工地都有了更加科學(xué)的打卡方式。

“指紋打卡制度的推行現(xiàn)在有一個(gè)困難，那就是工人們由于長期的勞作指紋不夠清晰，我們決定重新投資2萬元左右購入人臉識別設(shè)備來推行打卡制度。”嘉川鎮(zhèn)某建筑工程有限公司負(fù)責(zé)人張某說，在指紋系統(tǒng)難以操作時(shí)，他們積極主動地采用替代設(shè)備來推行打卡制度，以便于及時(shí)固定證據(jù)，證明工人的勞作時(shí)間，用于計(jì)算勞動者的勞動報(bào)酬，一旦用工單位和勞動者之間產(chǎn)生爭議，能迅速調(diào)查到勞動關(guān)系是否存在和具體的工作時(shí)間。在還原案件真相時(shí)，避免浪費(fèi)更多的人力、物力和財(cái)力。

據(jù)了解，建設(shè)工程領(lǐng)域目前已使用人社部門提供的統(tǒng)一制式合同，其格式與內(nèi)容都更加規(guī)范。與企業(yè)過去在網(wǎng)上下載的、自己草擬的合同相比，統(tǒng)一的制式合同刪減了與《勞動法》《勞動合同法》相沖突的格式條款，使內(nèi)容更加合法化、合理化；填補(bǔ)了法律漏洞和邏輯漏洞，規(guī)避了一部分法律風(fēng)險(xiǎn)；有效防止了企業(yè)利用自己的優(yōu)勢地位，用格式條款的形式規(guī)避自己的法定義務(wù)，擴(kuò)大自己的權(quán)利，減損勞動者合法權(quán)益。(代蕊)