系統(tǒng)性重塑領(lǐng)導(dǎo)班子。鮮明注重基層、崇尚實干的選人用人導(dǎo)向，大力選拔在脫貧攻堅、疫情防控等重大斗爭考驗中表現(xiàn)突出的干部，著眼長遠大膽培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，全縣科級干部平均年齡40歲、全日制大學(xué)及以上學(xué)歷122名，較上次換屆分別下降6歲、增加154%，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷、履歷、性別、黨派等功能結(jié)構(gòu)持續(xù)重塑優(yōu)化。

接續(xù)性培養(yǎng)后備力量。深入實施干部培養(yǎng)“蓄水池”計劃，分層分類儲備綜合型、專業(yè)型、緊缺型干部人才，依托東西協(xié)作、援彝幫扶、上掛下派等平臺，統(tǒng)籌選派100多名優(yōu)秀后備干部到發(fā)達地區(qū)、基層一線“蹲苗”鍛煉，推動實施公務(wù)員平時考核，建立健全干部獎懲激勵機制和評價識別體系，提拔使用30多名表現(xiàn)突出的“90后”后備干部，1名干部被評為全國脫貧攻堅先進個人和全省唯一全國“最美公務(wù)員”。

閉環(huán)性強化嚴管厚愛。認真落實職務(wù)與職級并行制度，創(chuàng)新實施退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“常青樹”行動，系統(tǒng)開展200多名干部職級晉升，統(tǒng)籌調(diào)配100多人次在機構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中“退二線”干部重返主戰(zhàn)場。突出“關(guān)鍵少數(shù)”加強監(jiān)督管理，嚴格落實干部個人有關(guān)事項報告、離退休兼職管理、因私出國（境）審批，從嚴執(zhí)行干部選任有關(guān)規(guī)定，不斷提升干部選任管理質(zhì)量水平，縣委2020年度“一報告兩評議”結(jié)果實現(xiàn)“雙好100%”。（沐川縣委組織部 供稿）