加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定小組，抽調(diào)2名責(zé)任心強(qiáng)的干部負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。實(shí)行組織人事部門牽頭、國(guó)資部門參與、各國(guó)有企業(yè)單位落實(shí)的“1+1+N”工作模式，列出時(shí)間表、繪制路線圖，清單制管理、項(xiàng)目式推進(jìn)，層層壓實(shí)責(zé)任。各相關(guān)國(guó)有企業(yè)主要單位領(lǐng)導(dǎo)親自抓，全力做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、經(jīng)費(fèi)保障、材料補(bǔ)充完善、調(diào)查核實(shí)等基礎(chǔ)性工作，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)人員檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。

強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。召開國(guó)有企業(yè)人員干部檔案專項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)推進(jìn)會(huì)，對(duì)總體要求、主要任務(wù)、實(shí)施步驟等內(nèi)容進(jìn)行逐一講解和培訓(xùn)，特別是解讀政策規(guī)定，明確審核要求，確保學(xué)會(huì)弄懂。通過(guò)以干代訓(xùn)、集體研究等方式，把握檔案審核關(guān)鍵步驟、環(huán)節(jié)，做到“一把尺子”“量”到底。以問(wèn)題為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，從嚴(yán)把關(guān)，常態(tài)化開展檔案審核質(zhì)量的認(rèn)定指導(dǎo)，確保工作質(zhì)效。

嚴(yán)肅工作紀(jì)律。明確各國(guó)有企業(yè)單位主體責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人制度，對(duì)檔案管理負(fù)總責(zé)，要求在按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)的前提下，做到人事檔案“清清爽爽”。嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事，對(duì)工作重視不夠、推進(jìn)不力的，約談提醒、限期整改；對(duì)失職瀆職、弄虛作假的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移送相關(guān)部門從嚴(yán)查處。（羅元洪）