近年來(lái)，市中區(qū)緊扣鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展規(guī)律，突出以需為要、靶向發(fā)力，實(shí)施聚能、提能、強(qiáng)能三大工程，多措并舉激活人才發(fā)展動(dòng)力，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
內(nèi)外聚能 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
堅(jiān)持“引進(jìn)外才”與“就地取才”相結(jié)合，打造強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)性隊(duì)伍。
注重筑巢引才。搭建四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等12所高校、科研院所校（院）地合作平臺(tái)，建設(shè)省級(jí)三星級(jí)園區(qū)專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、退休返聘、公開(kāi)招錄等方式，引進(jìn)專家教授50余名，高層次人才800余名，農(nóng)村實(shí)用性人才248名。
注重定向聚才。通過(guò)全覆蓋摸底調(diào)查，分門別類建立人才“資源庫(kù)”，精準(zhǔn)聚焦靶向發(fā)力，全面盤活本土人才資源，組成鄉(xiāng)村振興巡回服務(wù)團(tuán)24個(gè)，“銀齡幫帶”結(jié)對(duì)30個(gè)，3000余名“田秀才”“農(nóng)狀元”“土專家”、優(yōu)秀人才、后備人才等下沉一線，有效構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才“第一梯隊(duì)”。
精準(zhǔn)提能 提高人才質(zhì)量
大力實(shí)施“玉琢”“賦能”“淬煉”三大工程，讓人才變粗為精、變“土”為“洋”。
實(shí)施“玉琢”計(jì)劃。依托高校、基層黨校等教育資源，通過(guò)“政府解決一批、學(xué)校補(bǔ)貼一批、個(gè)人自籌一批”的形式，大力實(shí)施村干部學(xué)歷提升計(jì)劃，目前全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子高中及以上學(xué)歷637人，占比98.15%。
實(shí)施“賦能”計(jì)劃。針對(duì)不同專業(yè)、不同領(lǐng)域人才培訓(xùn)需求，建立小班化、模塊化、個(gè)性化、菜單化培育機(jī)制，舉辦林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)旅融合發(fā)展等專題培訓(xùn)班20期，開(kāi)展技能培訓(xùn)1000余人次，培育科技示范戶300余家。
實(shí)施“淬煉”計(jì)劃。采取掛職、頂崗鍛煉等形式，通過(guò)國(guó)外交流、對(duì)口幫扶等途徑，針對(duì)性選派50余名鄉(xiāng)村振興人才，赴國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)定向交流掛職，帶回循環(huán)種養(yǎng)等先進(jìn)技術(shù)全區(qū)推廣，有效實(shí)現(xiàn)“一人學(xué)習(xí)，全體受益”良好局面。
激勵(lì)強(qiáng)能 催化內(nèi)生動(dòng)力
聚焦留才關(guān)鍵要素，加強(qiáng)“利”“位”“名”厚遇保障，推動(dòng)人才從“被動(dòng)發(fā)力”向“主觀作為”轉(zhuǎn)變。
專項(xiàng)政策給“利”。探索建立崗編適度分離、縣管鄉(xiāng)用機(jī)制，制定人才專項(xiàng)編、人才特設(shè)崗位、人才周轉(zhuǎn)編制等制度，緩解人才引進(jìn)“需求側(cè)”編制崗位“受限”難題。
優(yōu)先任用給“位”。堅(jiān)持提拔使用、職級(jí)晉升、培養(yǎng)鍛煉等“八個(gè)優(yōu)先”原則，在鄉(xiāng)村振興一線表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的干部，71%當(dāng)選為“兩代表一委員”，7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部、村黨組織書記遴選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
宣傳發(fā)揚(yáng)給“名”。利用“三微一端”加強(qiáng)人才宣傳，深入挖掘嘉州名農(nóng)易繼東、致富帶頭人典型黃小柯和梁玉富等人事跡，在中央、省、市媒刊發(fā)宣傳報(bào)道20余篇。（伍薪蓉）
