一是強化人才政策保障支持。持續(xù)推動落實《關(guān)于加強基層治理人才支撐的若干舉措》《貫徹落實〈關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見〉實施方案》文件要求，2020年12月，新出臺《峨眉山市新型農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展五年行動計劃（2021—2025年）》的通知，制定《峨眉山市激勵發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟的八條措施》，不斷引導(dǎo)專家人才向基層一線流動。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)指導(dǎo)，采取“一對一”幫扶的方式，推進全市130個優(yōu)質(zhì)企業(yè)人才資源向鄉(xiāng)村匯聚，支持壯大村級集體經(jīng)濟發(fā)展；籌建發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟政策、管理、設(shè)計、營銷等專項工作人才庫，按需選派咨詢服務(wù)巡回指導(dǎo)專家團提供財政金融、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、種養(yǎng)殖技術(shù)、經(jīng)營管理、市場營銷等方面?zhèn)€性化服務(wù)咨詢和指導(dǎo)。

二是回引培育興業(yè)帶富型鄉(xiāng)土人才。通過自主招聘、項目引才、柔性引進等多種引才方式相結(jié)合，近3年引進專業(yè)技術(shù)人才192名；實施項目引才，設(shè)立1000萬元現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展專項資金，采取“人才+項目+團隊”方式，引導(dǎo)人才到村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；深化農(nóng)業(yè)院校合作，與省農(nóng)科院、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、成都市農(nóng)科院3所農(nóng)林院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，柔性引進專家教授21名，對鄉(xiāng)村人才進行農(nóng)業(yè)實用技術(shù)指導(dǎo)；針對鄉(xiāng)村實用型技能人才積極開展定制化培訓(xùn)，統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保等專家人才隊伍組建農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)團，常態(tài)化開展巡回服務(wù)，開展“鄉(xiāng)土人才”評選活動，對8名農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、技術(shù)能人、農(nóng)民合作社帶頭人進行評優(yōu)表揚，其中2人獲得樂山市“鄉(xiāng)土人才”獎勵，推薦1人參加“全國十佳農(nóng)民”的評選。

三是大力實施鄉(xiāng)村人才振興行動。深入開展鄉(xiāng)村人才工作調(diào)研，全面了解全市鄉(xiāng)村人才分布情況和特點，繪制人才需求地圖，建立鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫，摸清農(nóng)村實用人才底數(shù)；建立“專家?guī)?rdquo;，加大與院校及社會團體合作力度，在有條件的鄉(xiāng)村、農(nóng)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)等，設(shè)立鄉(xiāng)村振興專家工作站，同步探索專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，充分發(fā)揮科技人才支撐作用；建立“人才庫”，加強本土人才精準(zhǔn)培育，每年選派村干部和龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人參加各類培訓(xùn)，壯大農(nóng)村致富帶頭人、職業(yè)農(nóng)民隊伍，同時結(jié)合人才專長，組成鄉(xiāng)村振興服務(wù)團隊，為集體經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持、人才支撐；圍繞鞏固脫貧攻堅成果有序銜接鄉(xiāng)村振興，按照“1＋13＋154＋N”的方式，編制鄉(xiāng)村振興第一書記名單，計劃2021年下半年全覆蓋選派154名鄉(xiāng)村振興第一書記；推動成立鄉(xiāng)村振興青年聯(lián)盟暨農(nóng)村青年致富帶頭人聯(lián)盟，招募養(yǎng)殖、餐飲、物流、電商等行業(yè)領(lǐng)域成員59名，借力吸納農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人、村干部等優(yōu)秀青創(chuàng)人才返鄉(xiāng)，進一步強化基層人才隊伍。（蔡思瑞）