為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，提升隊伍凝聚力和執(zhí)行力，峨眉山市堅持優(yōu)化隊伍配置、激勵隊伍活性、鍛造隊伍效能的提質(zhì)塑能方向，促進(jìn)干部善謀事、敢扛事、能成事、不出事，推動打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化隊伍。
優(yōu)化干部隊伍，打基礎(chǔ)。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，選拔出154名“一肩挑”干部，干部平均年齡45.6歲，大專及以上文化程度的占比44.8%，年齡學(xué)歷實現(xiàn)了“一降一升”。同步通過農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，依法依規(guī)把新當(dāng)選村黨組織書記推選為村集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人，成為鄉(xiāng)村振興中能打勝仗的指揮員、新型農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)路人。
激活黨員隊伍，增活力。始終堅持全面教育激勵全市2.4萬名黨員，積極投身致力于社會事業(yè)。通過“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深化黨性修養(yǎng)，分層分類培訓(xùn)教育，激發(fā)起干在實處、走在前列，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段的豐富內(nèi)涵和使命要求，教育引導(dǎo)廣大黨員干部進(jìn)一步匯聚起服務(wù)全市大局、助推高質(zhì)量發(fā)展的思想共識，凝聚謀發(fā)展、思發(fā)展、盼發(fā)展的定力。
鍛造幫扶隊伍，提質(zhì)效。制定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟五年行動計劃“1+3”政策包，統(tǒng)籌14名縣級領(lǐng)導(dǎo)、70個部門單位、153名鄉(xiāng)村振興第一書記和131家優(yōu)質(zhì)企業(yè)到村開展“四幫四帶”，借勢、借智、借力發(fā)展，聚力在共幫共建共享上下功夫，督促各幫扶力量在解決集體經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實問題上出實招。全面加強黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，謀劃制定全市“1+13+154+N”聯(lián)鄉(xiāng)包村工作方案，結(jié)合全覆蓋派駐駐村第一書記，形成市—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）—網(wǎng)格〔村（居）民小組〕的4級縱向治理體系，凝聚幫扶力量，提升幫扶實效，加快鄉(xiāng)村全面振興。（劉波）
