職務(wù)職級“雙軌并進”。按照省市換屆工作要求，綜合比對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子組成結(jié)構(gòu)和配備要求，通盤調(diào)整干部304名，提拔或進一步使用干部95名，其中大膽選拔有發(fā)展?jié)摿Φ?0多名優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面優(yōu)化提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。持續(xù)開展綜合管理類公務(wù)員職級晉升，進一步健全職級職數(shù)動態(tài)核定、職級晉升報告機制，推薦晉升一級調(diào)研員1名、三級調(diào)研員1名、四級調(diào)研員3名，考察晉升一級主任科員72名、三級主任科員98名。調(diào)整優(yōu)化公安機關(guān)、法檢兩院司法警察職級晉升審批程序，完成公安機關(guān)、法檢兩院職級晉升150余人次。

實績待遇“同頻共振”。扎實開展公務(wù)員平時考核和年度考核，鮮明實干實績激勵導(dǎo)向，加大對脫貧攻堅、疫情防控、防汛減災(zāi)等重難點工作一線表現(xiàn)突出干部的評優(yōu)推薦力度，2021年度考核記三等功人員40名，嘉獎人員258名，5名干部被表彰為省脫貧攻堅先進個人，1名鄉(xiāng)黨委書記被評為全國脫貧攻堅先進個人和全省唯一全國“最美公務(wù)員”。及時跟進完成公務(wù)員晉級晉檔、職務(wù)職級、交通補貼、特殊津貼等變動審批2000余人次，按規(guī)定對法、檢兩院82名公務(wù)員績效獎金核算、做好績效分配審批。結(jié)合省市有關(guān)規(guī)定，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員車補標準，著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作待遇。

儲備培養(yǎng)“雙向互動”。聚焦干部梯次儲備不足、后備結(jié)構(gòu)不優(yōu)等實際，組織開展新一輪科級后備干部推薦，調(diào)整儲備優(yōu)秀后備干部170余名。結(jié)合年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)導(dǎo)向，推薦6名副科級年輕干部上掛省市部門學(xué)習鍛煉。細化制定2021年東西部協(xié)作干部人才交流培訓(xùn)項目實施方案，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育衛(wèi)生等需求，選派7名干部人才到諸暨掛職。建立“黨校＋高校”聯(lián)辦、“沐川＋諸暨”合辦機制，采取“縣內(nèi)＋縣外”“請進來＋走出去”“線上＋線下”等方式，整合資源辦好遞進培養(yǎng)、東西部協(xié)作黨政干部人才培訓(xùn)等主體班次10期，開展千名干部大培訓(xùn)，實現(xiàn)大提能。（楊蘭）