四川省樂山市井研縣認(rèn)真落實“十大行動”安排部署，精心打造“三個平臺，一項機制”，緊扣全縣中心工作，深化“常青樹”行動，發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部資歷、經(jīng)歷、閱歷優(yōu)勢，助推縣委發(fā)展戰(zhàn)略落地落實。
搭建學(xué)習(xí)平臺
將政治建設(shè)擺在首位，分類設(shè)立臨時黨支部，定期開展“三會一課”、主題黨日活動，統(tǒng)籌謀劃干部培訓(xùn)，量身打造“常青樹”干部素能專業(yè)化培訓(xùn)項目，確保“離崗不離責(zé)、離崗不離心”。目前，通過組織生活、專題培訓(xùn)等多元化學(xué)習(xí)方式，培訓(xùn)“常青樹”干部200余人次。
搭建干事平臺
緊扣全縣中心工作調(diào)配干部，依托交通、城市、農(nóng)業(yè)等重點項目組建專班，通過“組織選派+個人選擇”的雙選模式，讓“常青樹”干部走上關(guān)鍵崗位，做到依事?lián)袢?、人崗相適。
搭建交流平臺
打造“常青樹”行動網(wǎng)絡(luò)櫥窗，采編動態(tài)信息，展現(xiàn)干部工作風(fēng)采，全面濃厚比學(xué)趕超氛圍。定期召開干部座談會，邀請新老干部深度互動，形成“同志+師徒”的良好關(guān)系。在信訪維穩(wěn)、基層治理、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域建立民情直報機制，收集社情民意。
建立一套考評機制
探索“三考三評”管理模式，做到“平時考核、專項考核、年度考核”樣樣不少，“民主測評、單位點評、組織考評”處處不漏，進一步強化考核結(jié)果運用，在年度考核中單列30%優(yōu)秀指標(biāo)用于“常青樹”行動干部考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部，優(yōu)先推薦晉升職級。嚴(yán)格落實“三函”工作法要求，對履職不力、消極懈怠的干部，根據(jù)情況進行提醒、函詢、誡勉。（井研縣委組織部 供稿）
