學習夯基，強化“政治本色”。聚焦政治建設(shè)，圍繞黨的新理論、新思想，通過分層分類開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、遞進培養(yǎng)班、專題讀書班和中心組學習20班次。用好主題黨日、民主生活會、組織生活會，采取黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“上臺講學+輪流領(lǐng)學+專題研學”等方式，鑄牢領(lǐng)導(dǎo)干部政治忠誠，提高黨性修養(yǎng)。聚焦業(yè)務(wù)理論，開設(shè)“沫若大講堂”“干部課堂”“音樂黨課”，精選“黨建”“農(nóng)業(yè)”“文旅”“基層治理”等領(lǐng)域?qū)I(yè)能手分析講解，累計培訓(xùn)干部200余人次，引導(dǎo)干部堅定信念、增強黨性、擴充知識、提升本領(lǐng)。

實干賦能，強化“履職成色”。聚焦實踐需求，精心打造“實干”課堂，針對新任職干部經(jīng)驗盲區(qū)和能力短板，采取壓擔鍛煉的方法，選派20余名領(lǐng)導(dǎo)干部到“規(guī)劃建設(shè)、信訪維穩(wěn)、重大項目、招商引資”等一線實崗錘煉、頂崗鍛煉，讓5名無鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作，提高處理復(fù)雜局面和群眾工作能力，推動新班子干事創(chuàng)業(yè)“靶向”賦能。聚焦傳幫帶，鼓勵離崗、留任干部發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，通過建立“一對一”“老帶新”幫帶機制，助力新任職干部盡快熟悉情況、適應(yīng)崗位、轉(zhuǎn)變角色，縮短“磨合期”，打開“新局面”。

嚴管厚愛，強化“擔當?shù)咨?rdquo;。聚焦思想引領(lǐng)，全覆蓋對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“一對一”談心談話，詳細了解干部的思想動態(tài)、履職情況及意見建議，及時紓難解困，幫助一線干部穩(wěn)初心、強信心。聚焦履職成效，采取問卷調(diào)查、側(cè)面了解等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運行、干部推進工作、群眾滿意度等情況進行專題調(diào)研，重點了解不適宜崗位干部、班子配合不默契、交辦任務(wù)不盡責等情況，對調(diào)研中了解的優(yōu)秀年輕干部、實績突出干部納入“蓄水池”管理，作為評先評優(yōu)、提拔重用的重要參考。（楊奔馳）