今年來，平昌縣始終圍繞做大人才增量、激發(fā)人才能量、減少人才流失量三大方向，持續(xù)在人才“引、育、用、留”上下功夫，全力壯大鄉(xiāng)村振興干部人才隊(duì)伍，著力強(qiáng)化縣域產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才智力支撐。

一是多渠道引才，公招基層事業(yè)單位專技人才67人，引進(jìn)高層次人才21人；40余名“三支一扶、西部志愿者”投身基層農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育事業(yè)；3名“巴山優(yōu)才”特聘專家、2名江口醇博士后工作站”在站博士為縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

二是多方位育才，申報(bào)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1家，新增中級以上專業(yè)技術(shù)人才700多人，其中企業(yè)新增98人。

三是多元化用才，率先推進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜既瞬?ldquo;定向評價(jià)、定向使用”；落實(shí)崗編適度分離政策，為麥金地等企業(yè)引進(jìn)高層次緊缺人才7名。

四是多舉措留才，認(rèn)真落實(shí)人才人事激勵(lì)政策，24名有資格無崗人員、3000余名教師、12名引進(jìn)人才享受傾斜政策或特設(shè)崗位聘用到高級職稱，300多名事業(yè)單位管理人員晉升八級職員。(王昱霖)