近日，陳女士和李女士向自貢市自流井區(qū)勞動人事爭議仲裁院贈送了兩面錦旗，分別書寫著“保護(hù)百姓權(quán)益，構(gòu)建和諧社會”和“懷愛民之心，辦利民之事”，以此表達(dá)對仲裁院工作人員在調(diào)解仲裁工作中所表現(xiàn)出的專業(yè)性和高效性的誠摯感謝。
此前，陳女士因未與用人單位簽訂書面勞動合同，向仲裁院提出二倍工資差額賠償?shù)闹鲝?。仲裁院迅速立案并啟動庭前調(diào)解程序，仲裁員通過電話和現(xiàn)場溝通，采用“背對背”和“面對面”的調(diào)解方式，耐心聽取雙方訴求，精準(zhǔn)定位沖突點(diǎn)。在了解到李女士也因相同原因提出仲裁申請后，仲裁院為提高辦案效率，將兩起案件合并調(diào)解。仲裁員運(yùn)用以案釋法、以法釋理等多種方法，幫助雙方分析利弊，最終成功促成和解，為勞動者挽回了3萬余元的損失。
在案件調(diào)處過程中，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為或用工不規(guī)范的情況，區(qū)仲裁院便積極落實(shí)仲裁建議書制度，向單位提出規(guī)范化、合理化建議，以促進(jìn)企業(yè)合規(guī)用工。
自流井區(qū)勞動人事爭議仲裁院近年來始終堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主”的工作原則，實(shí)施“一案四調(diào)”工作法，即在立案前、開庭前、庭審時(shí)和裁決前均進(jìn)行調(diào)解，以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧解決。2024年上半年，該院共調(diào)解案件98件，調(diào)解成功率達(dá)到了78.4%。（倪先富 劉秋利）
